Hoy en día las empresas cada vez más están preocupadas por tener una visión integral sobre las tendencias que vienen en el área de Recursos Humanos y los retos a los que nos enfrentamos este año. Con un enfoque en la utilización de tecnología exploraremos cómo estos recursos pueden mejorar la eficiencia y efectividad del área, los diversos desafíos que enfrentan y cómo estos recursos pueden ayudar a superarlo.
Experiencia del Empleado
En los últimos años el proceso de contratación toma relevancia ya que es demasiado costoso y en muchas ocasiones se vuelve algo tan restrictivo que las empresas están perdiendo talento. Además, hoy estamos en un momento donde el candidato esta mas informado que nunca. Esto hace que las empresas deban comportarse como marcas. Ofreciendo experiencias a los empleados desde el primer contacto hasta el fin del ciclo del colaborador en la empresa.
Vamos a ver ahora, que tener en cuenta en cada paso del proceso.
Las empresas nunca han hecho tanta contratación como lo hacen hoy. Nunca han gastado tanto dinero haciéndolo. Peter Cappelli: Harvard business review June 2019.
Algunas de las preguntas a tomar en cuenta es el proceso de entrevistas:
- ¿Cuánto debe durar un proceso de entrevistas?
- ¿Qué debemos evaluar?
- ¿Cuánto gente debo entrevistar para un mismo puesto?
- ¿Vale la pena hacer pruebas?
- Benchmarks de Industria: Mercado Libre, Facebook, Google, Etc.,
Onboarding
El onboarding es una parte fundamentar para hacer un acompañamiento del colaborador, como bien se menciona la primera impresión es la que cuenta, brindar una experiencia para transmitir la cultura de las empresas:
- Antes.
- Durante.
- Después
Cualquier empresa inteligente valora a sus empleados. Los beneficios son buenos, pero no son cultura. Ben Horowitz: The Hard things about hard things.
Bienestar físico y mental
Departamentos de HR seguirán teniendo como prioridad el bienestar físico y mental de sus empleados.
- El estrés en el trabajo esta en aumento…
- El 81% de los trabajadores afirma que buscarán lugares de trabajo en el futuro que apoyen la salud mental.
- El CEO de Delta Airlines, Ed Bastian, creo una nueva posicion llamada “Chief Health and Well-being Officer”.
Cuestiones a tener en cuenta:
Debemos observar cual es la causa raiz que genera el malestar fisico y mental en el trabajo y no solo mirar los beneficios. Algunos factores son:
- La sensación de estar siempre en Videollamada o tener que estar siempre “disponible”.
- Sensación de un trato injusto.
- Carga de trabajo irrazonable.
- Baja autonomía.
- Falta de apoyo social.
- Flexibilidad (extra).
People Analytics & IA
El contar con datos nos ayudará a tomar mejores decisiones para eso podemos hacer uso de diferentes tecnologías para mejorar temas de cultura, bienestar, detectar nuevos beneficios que realmente sean de valor para el colaborador y todo esto impactará la productividad.
Cuestiones a tener en cuenta:
People Analytics El análisis de los datos para tomar decisiones gracias a la tecnologia.
IA: Herramientas + Chat GPT.
Trabajo Remoto
El trabajo remoto llego para quedarse y la mayoría de los empleados quieren mantener el home office.
- El empleado debe ser el dueño de sus resultados
- Establecer confianza en el equipo y mantenernos abiertos.
- Mantener al equipo comprometido y con “ganas”.
- Establecer: Dónde, Cuándo y cómo puede realizarse el trabajo.1
Automatización
La tecnología fue creada con el fin de automatizar muchas actividades operativas y que nos enfoquemos en temas más estratégicos, además de ayudarnos a reducir errores humanos.
La automatización ya es un hecho
¿Cómo puede Clearcomp ayudar a las empresas?
En clearcomp te apoyamos simplificar el cálculo de compensaciones
Procesos y cálculos automatizados
- Monitoreo en tiempo real e implementación de sistema de alarmas en caso que exista algún inconveniente con la disponibilidad de datos en nuestro sistema.
- Aplicación de prorrateos, licencias pagas y no pagas.
- Integración de reglas comerciales especiales, como la Mitigación de Riesgos.
- Automatizar y configurar un sistema de compensaciones único mientras mejora su rendimiento operativo, está al alcance de su mano.
Fuente: 1.Mckinsey. How to lead in a Hibrid Environment. & Three types of modern flexibility today’s workers demand